Digital Leadership and Health
Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg
“Digital Leadership and Health” ist eine repräsentative bundesweite Erhebung, die mehr als 3.600 Beschäftigte, darunter 1.300 Führungskräfte, unterschiedlicher Branchen nach ihren Erfahrungen im Homeoffice und den damit einhergehenden Arbeitsbedingungen befragt hat.
- Disziplin: Sozial
- Forschungsmethode: Quantitativ
- Forschungsdesign: Primärerhebung, Repräsentativ angelegte Befragung
- Erhebungsstatus: Erhebung abgeschlossen, Ergebnisse veröffentlicht
Ziele der Studie
In dem Forschungsvorhaben wurden folgende Fragestellungen untersucht:
- Wie wirken sich digitale und virtuelle Arbeitsformen auf die Beschäftigten aus?
- Wie wirken sich digitale und virtuelle Arbeitsformen auf die Mitarbeiterführung aus?
- Welche Faktoren beeinflussen (i.S.v. verstärken oder puffern) die Auswirkungen digitaler Arbeitsformen auf die Beschäftigten?
- Wie kann Arbeit und Führung im HO mit Blick auf Zufriedenheit, Leistung und Gesundheit optimal gestaltet werden?
Studiendesign/Umsetzung
Im Rahmen des Projekts „Digital Leadership and Health“ wurden in drei Wellen mit jeweils 2 Monaten Abstand (April – September 2021) bundesweit ca. 3600 Beschäftigte, darunter ca. 1300 Führungskräfte unterschiedlichster Branchen nach ihren Erfahrungen im Homeoffice befragt. Einbezogen wurden Teilnehmende mit unterschiedlicher Homeoffice Intensität: von keinen Tag Homeoffice bis 5 Tage Homeofficepro Woche. Teilnahmevoraussetzung war, dass die eigene Tätigkeit grundsätzlich im Homeoffice erledigt werden kann.
Datenverfügbarkeit
Die Daten dieser Studie stehen bisher nicht zur öffentlichen Nachnutzung zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich an die Ansprechpersonen des Projekts.
Weiterführende Links
Pressemitteilung
https://idw-online.de/de/news788537
Erste Ergebnisse
https://www.hsu-hh.de/psyaow/newsblog-aus-unserem-dtec-projekt-digital-leadership-and-health/